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Digitale Zukunftsberufe ausbilden - gar nicht so einfach oder?

Als Praxisbetrieb von Jomb ist ein unkomplizierter Einstieg möglich.

Sie wollen ausbilden aber kämpfen mit Ressourcenmangel und den Anforderungen als Lehrbetrieb? Als Praxisbetrieb von Jomb haben Sie die Möglichkeit, Lernende ohne langfristige Verpflichtungen auszubilden, indem Jomb die Bildungsverantwortung, Planung und die umfassende Betreuung übernimmt.

Sind Digitalisierung und Soziale Medien auch bei Ihnen immer wieder Thema?

Lernende in ICT-Berufen wie MediamatikerInnen und EntwicklerInnen Digitales Business bringen frische Ideen und digitale Kompetenz in Unternehmen, die den digitalen Wandel meistern wollen. Sie arbeiten in den Bereichen Social Media, Foto- und Videocontent und innovative Themen. Diese Berufe sind zukunftsorientiert, da die Digitalisierung weiter in schnellen Schritten voranschreitet. Mit Jomb gemeinsam müssen Sie nicht vor diesen Ausbildungsberufen zurückschrecken.

DIE GESTALTER

MediamatikerIn Lernende in der Mediamatik setzen Marketingkonzepte um, gestalten Webseiten, pflegen Social-Media-Kanäle, erstellen Designs und verarbeiten digitale Daten.

DIE DIGITALISIERER

EntwicklerIn digitales Business Lernende als EntwicklerIn digitales Business analysieren Geschäftsmodelle, werten Daten aus, erstellen Berichte, koordinieren Arbeitsabläufe und verfolgen ICT-Trends.

DIE PROGRAMMIERER

ApplikationsentwicklerIn Lernende in der Applikationsentwicklung realisieren Softwarelösungen, analysieren Kundenwünsche, programmieren, testen und arbeiten oft in internationalen Teams.

Wir beraten Sie sehr gerne zu unserem Angebot

Sind Sie unsicher, ob Sie Lernende mit Jomb ausbilden können und die Voraussetzungen für eine Zusammenarbeit mit Jomb erfüllen? Oder sind Sie unschlüssig, welche Berufe am besten ausgebildet werden sollten? Unser erfahrenes Jomb-Team hilft Ihnen gerne unverbindlich weiter.

Mit nur einem Kompetenzbereich sind Sie dabei!

Unsere Lernenden rotieren jedes Jahr von Betrieb zu Betrieb, um umfassende praktische Erfahrungen zu sammeln. In jedem Jahr ihrer Ausbildung konzentrieren sie sich auf eine spezifische Kompetenz aus dem Bildungsplan. Diese Kompetenzen werden in verschiedenen Lehrjahren abgedeckt, sodass die Lernenden jedes Jahr eine neue Fähigkeit in einem anderen Betrieb erwerben. Durch dieses Rotationssystem stellen wir sicher, dass die Lernenden alle erforderlichen Kompetenzen in unterschiedlichen beruflichen Umgebungen und Kontexten erlernen, was ihre Flexibilität und ihr praktisches Wissen erheblich stärkt.

Sie können Praxisbetrieb werden, sobald eine der erforderlichen Kompetenzen deine Kernkompetenz ist und du diese ausreichend weitergeben und vermitteln kannst. Finden Sie in einem Gespräch mit uns heraus, ob Ihre Kompetenzen für eine Ausbildung mit Jomb ausreichen.

Warum Sie ein Praxisbetrieb von Jomb werden sollten?

Indem Sie ein Praxisbetrieb von Jomb werden, tragen Sie zur Entwicklung der Fachkräfte von morgen bei und profitieren gleichzeitig von der frischen Perspektive und der Innovationskraft junger Talente. Sie und Ihr Team bekommen die Möglichkeit, Lernende ohne langfristige Verpflichtungen auszubilden, indem Jomb alle administrativen Aufgaben, die Verantwortung und die umfassende Betreuung übernimmt.

Flexibilität und Entlastung Durch das Rotationsmodell sind Sie erstmal nur ein Jahr an der Ausbildung beteiligt. Dies bedeutet, dass Sie nicht alle Ausbildungsinhalte abdecken müssen, sondern nur welche Sie in Ihrem Betrieb auch vermitteln können. Die umfassende Betreuung und Begleitung der Lernenden durch Jomb entlastet Ihr Unternehmen erheblich und Sie können sich auf die praktische Vermittlung der Lernziele konzentrieren. Sie müssen keine zusätzlichen personellen Ressourcen für die Betreuung und die Förderung der Lernenden aufbringen, denn unser Talentmanager Team wird Sie begleiten und Ihnen diese Themen abnehmen.

Keine administrativen und HR-Ressourcen notwendig Jomb übernimmt die gesamte administrative und HR-Arbeit, einschliesslich Recruiting und Personalverantwortung. Dadurch können Sie sich auf die Kernkompetenzen Ihres täglichen Schaffens konzentrieren und die praktische Ausbildung der Lernenden optimal unterstützen. Diese Arbeitsteilung sorgt dafür, dass Sie und Ihr Team von motivierten Lernenden profitiert, ohne die Belastung der vollständigen Ausbildungsorganisation tragen zu müssen.

Fokus auf praktische Ausbildung Durch die Unterstützung von Jomb können Sie sich voll und ganz auf die praktische Vermittlung der Lernziele innerhalb eines Jahres konzentrieren. Diese Lernziele stimmen wir mit Ihnen gemeinsam, je nach vorhandenen Kompetenzen und Bildungsziel unserer Bildungsplanung ab. Dies führt zu einer höheren Effizienz und Qualität in der Ausbildung, während Jomb die übergreifende Betreuung und alle administrativen Aufgaben übernimmt.

Kein Berufsbildende, nur Praxisbildende sind erforderlich. Wir tragen die Bildungsverantwortung und Sie vermitteln Ihre Kompetenzen.

Was kommt auf Sie zu, wenn Sie mit Jomb ausbilden?

Als Praxisbetrieb übernehmen Sie ausschliesslich die praktische Ausbildung des Lernenden. Die Bildungsverantwortung und -planung, sowie die Förderung und Begleitung des Lernenden als auch die schulische und üK-Begleitung übernimmt Jomb. Dies bedeutet für dich eine klare und fokussierte Rolle auf die Vermittlung deiner Kompetenzen im Betriebsalltag.

PRAXISBETRIEB

Im Betrieb werden die Lernenden einen Teil der praktischen Kompetenzen des Berufes erlernen. Sie werden direkt in reale Projekte eingebunden und haben die Möglichkeit, theoretisches Wissen aus der Schule und den ÜK praktisch anzuwenden. Dadurch entsteht eine dynamische Lernumgebung, in der die Lernenden aktiv am Tagesgeschäft teilnehmen und wertvolle Erfahrungen sammeln können. Die Lernenden werden für ein Jahr ein integraler Bestandteil Ihres Teams. Profitieren Sie von frischen Perspektiven und innovativen Ideen, die Lernende mitbringen.

JOMB als Berufsbildner

Als Bildungsverantwortlicher ist Jomb der zentrale Schirm über die gesamte Ausbildung der Lernenden. Wir sind für die Anleitung und Betreuung der Lernenden sowie die jährliche Rotations- und Bildungsplanung verantwortlich. Dies beinhaltet regelmässige Feedbackgespräche mit dem Betrieb und den Lernenden, das Erstellen von Bildungsberichten und die Überwachung des Fortschritts der Lernziele. Wir sind die Anlaufstelle für Lernende, Eltern, Schulen und Partnerbetriebe bei Fragen oder Eskalationen.

JOMB als Begleiter

Jomb stellt sicher, dass die schulische Ausbildung und die überbetrieblichen Kurse optimal organisiert und durchgeführt werden. Dies entlastet Sie als Praxisbetrieb und ermöglicht es Ihnen, sich vollständig auf die praktische Ausbildung zu konzentrieren. Jomb bietet zudem umfangreiche Unterstützung und Beratung, damit Sie Ihre Rolle als Praxisbetrieb bestmöglich ausfüllen können. Sie erhalten über unsere salto Plattform Einsicht in die Lerninhalte der Schule/ÜK, um Ihnen eine optimale Verknüpfung von Theorie und Praxis zu ermöglichen.

5 Schritte zum perfekten Match

Erstgespräch

Im ersten Austausch steht das Kennenlernen im Mittelpunkt. Dabei wird der Betrieb in seiner Einzigartigkeit erfasst. Es geht darum, Ziele und Bedürfnisse zu verstehen und zu prüfen, wie diese bestmöglich von uns unterstützt werden können.

Absichtserklärung

Die Absichtserklärung bestätigt das Interesse eines Betriebs an unserem Ausbildungsmodell. Wichtig ist, dass die Absichtserklärung keine verbindliche Vereinbarung darstellt, sondern die Suche nach einem passendem Lernenden und die Planung startet.

Kennenlerntag

Unsere Talent Manager suchen optimale Kandidaten für den Betrieb. Kurze Vorstellungsvideos der Lernenden geben den Betrieben einen ersten Eindruck. Sie wählen interessante Kandidaten aus und laden sie zu einem von uns organisierten Kennenlerntag ein.

Der perfekte Match

Nach einem erfolgreichen Kennenlerntag holen wir das Feedback, sowohl vom Lernenden als auch vom Betrieb ein. Bei Zustimmung beider Parteien wird eine Ausbildungsvereinbarung für ein Lehrjahr vorbereitet.

Lehrstart

Im August starten die Lernenden offiziell ihre Ausbildung im neuen Partnerbetrieb, unterstützt durch Jomb. Unsere jährlichen JombDays dienen als Onboarding-Event für Lernende, Eltern und Betriebe, um einen optimalen Start zu gewährleisten.

Wichtige Meilensteine unserer Ausbildung

Lehrstellenmarketing

Wir stellen alle unsere Ausbildungsberufe ausführlich auf unserer Website vor und bieten regelmässige Infowebinare an, um interessierten SchülerInnen und Eltern einen tieferen Einblick zu geben. Zusätzlich organisieren wir Informationstage und arbeiten eng mit BIZ-Zentren sowie Schulen zusammen. Zudem nutzen wir aktiv all unsere Social-Media-Kanäle, um aktuelle Informationen, Veranstaltungen und Neuigkeiten zu teilen.

Praxisbetriebe identifizieren

Unser engagiertes Team ist täglich unterwegs, um Unternehmen zu finden, die als geeignete Praxisbetriebe fungieren könnten. Sobald wir bei den Betrieben Interesse für die Ausbildung wecken konnten, vereinbaren wir persönliche Besuche vor Ort. Wir nehmen uns Zeit, alle offenen Fragen detailliert zu klären und die passenden Ausbildungskompetenzen der Betriebe zu identifizieren. Unser Ziel ist es, für alle sicherzustellen, dass die Lernenden ins Team passen und ebenso ein optimales Lernumfeld erhalten.

Die salto Plattform

Unsere salto Plattform bietet eine strukturierte und begleitete Ausbildung. Lernende dokumentieren ihren Lernerfolg und Praxisbildende geben und überprüfen Aufträge. Ein Auftragskatalog liefert hierfür reichlich Ideen. Jomb erstellt den Bildungsplan, organisiert Rotationen in neue Kompetenzbereiche und koordiniert den Wechsel zwischen den Betrieben. Ein zentrales Dashboard ermöglicht Talentmanagern den Überblick über den Lernerfolg aller Lernenden über alle drei Bildunsorte hinweg. Es zeigt Absenzenmanagement, Projektplanung, Notenübersichten und Performance auf einen Blick und identifiziert Bereiche, die Förderung oder besondere Anerkennung erfordern.

Recruitierung und Rotationsplanung

Unsere Talentmanager sichten pro Lehrjahr über 600 Bewerbungen und wählen die geeignetsten Kandidaten aus. Wir achten auf sympathisches Auftreten, Motivation, Interesse am Beruf und passende Schulnoten. Nachdem wir potenzielle Lernende in persönlichen Gesprächen identifiziert haben, suchen wir passende Praxisbetriebe, die sowohl die erforderlichen Kompetenzen vermitteln, als auch eine passenden Lernort bieten. Wir organisieren Kennenlerntage, bei denen sich Betrieb und Bewerber persönlich kennenlernen. Erst wenn die Chemie auf allen Seiten stimmt, kommt es zu einem Match.

Wir beraten Sie auch gerne zu unserem Angebot online

Sind Sie unsicher, ob Sie Lernende ausbilden können und die Voraussetzungen für eine Zusammenarbeit mit Jomb erfüllen? Oder sind Sie unschlüssig, welcher Beruf am besten bei Ihnen passen würde? Gerne beraten wir Sie auch in einem 30-minütigen Videocall und beantworten alle Ihre Fragen.

Wir schaffen Lehrstellen wo sie heute noch nicht sind

Trotz des deutlichen Mangels an zukünftigen Fachkräften bleibt die Ausbildungshürde für viele Betriebe hoch. Jomb hat das Ungleichgewicht zwischen Lehrstellenangebot und -nachfrage untersucht und dabei zwei Hauptgründe identifiziert: Erstens, die umfangreichen Anforderungen an die internen Kompetenzen der Betriebe für eine qualifizierte Ausbildung und zweitens, der Mangel an Bereitschaft zur Ausbildung, oft bedingt durch begrenzte Ressourcen und Zeitmangel. Jomb adressiert genau diese Herausforderungen mit einem innovativen Ausbildungsmodell.

Ressourcenmangel und Zeitdruck

Lehrstellenmarketing, Recruiting, der Kontakt mit Eltern, Schulen und Ämtern sowie die notwendige Prüfungsvorbereitung sind zeit- und ressourcenintensiv. Zudem fehlt oft die Notwendigkeit eines Berufsbildners.

Jomb übernimmt all diese Aufgaben, reduziert den Aufwand auf die Praxisausbildung und sorgt für eine nahtlose Begleitung der Lernenden. So können sich Unternehmen voll und ganz auf ihre Kernkompetenzen konzentrieren und dennoch von motivierten, gut ausgebildeten Talenten profitieren.

Kompetenzvielfalt überfordert Betriebe

Viele Betriebe stehen vor der Herausforderung, dass sie nicht das gesamte Spektrum eines Berufs abdecken können, was sie oft daran hindert, Ausbildungsbewilligungen zu erhalten.

Im Rotationsprinzip von verbringen Lernende nicht alle Ausbildungsjahre bei einem Betrieb, sondern rotieren jährlich zwischen den Partnerbetrieben. Dadurch können Unternehmen, die nur sehr spezifische Kompetenzbereiche abdecken können, ihre Stärken optimal einbringen. Betriebe profitieren davon, dass sie potenzielle Nachwuchstalente kennenlernen und gezielt fördern können.