So funktioniert Ausbildung mit Jomb
Die Lernenden sind bei uns angestellt. Wir planen, organisieren und betreuen – Ihr gebt die Praxis, jedes Jahr wechslend in Rotation mit andern Betrieben.
Schon ein starkes Fachgebiet reicht, um mit uns in der Ausbildung mitzuwirken
Das Jomb Modell
Die Lernenden sind bei uns angestellt – wir übernehmen Lehrvertrag, Bildungsplanung und alle administrativen Aufgaben.
Ihr gebt ein Jahr lang Praxis in Eurem Fachbereich, ohne den ganzen Beruf abdecken zu müssen.
Durch unser Rotationsprinzip bekommt Ihr jedes Jahr frische Talente und schafft gemeinsam mit uns wertvolle Lehrstellen – ganz ohne den Aufwand einer klassischen Ausbildung.
Unternehmen die bereits mit Jomb ausbilden:
In 5 Schritten mit Jomb ausbilden
Erstgespräch und Austausch
Schritt 1
Anforderungen und Vereinbarung
Schritt 2
Der perfekte Match wird gefunden
Schritt 3
Schnuppertage und Kennenlernen
Schritt 4
Schritt 5
Ausbildungsbereiche Mediamatiker/innen
Ihr müsst nicht den ganzen Beruf abdecken – schon ein starker Teilbereich reicht.
Ausbildungsbereiche Kauffrau/Kaufmann
Ihr müsst nicht den ganzen Beruf abdecken – schon ein starker Teilbereich reicht
Ausbildungsbereiche Entwickler/innen digitales Business
Ihr müsst nicht den ganzen Beruf abdecken – schon ein starker Teilbereich reicht