Das Wagnis in neue Berufe
Begleitet in neue Berufe starten ohne Risiko
Die Ausbildung von Lernenden ist für Grossunternehmen nichts Neues, doch oft wagen sie sich nur zögerlich in neue Berufsfelder. Mit Jomb haben Grossunternehmen die Möglichkeit, diese Herausforderungen zu meistern und ohne langfristige Verpflichtungen innovative Ausbildungswege zu beschreiten.
Wie Grossunternehmen als Praxisbetrieb von Jomb profitieren ?
Als Praxisbertieb von Jomb ermöglicht es Grossunternehmen, neue Berufe ohne langfristige Verpflichtungen zu erkunden und auszubilden. Jomb übernimmt die Betreuung, Verwaltung und führt sicher durch den einjährigen Ausbildungsprozess. Dies bietet Grossunternehmen die Flexibilität, neue Ausbildungsfelder risikofrei zu testen und bei Erfolg eigenständig weiterzuführen.
Neue Berufe ohne Risiko erkunden Grossunternehmen bilden zwar bereits aus, wagen sich aber oft nur zögerlich in neue Berufe. Häufig fehlen passende Berufsbildner, Erfahrungen aus vergangenen Jahren und die Integration eines neuen Berufs in das bestehende System ist eine besondere Herausforderung. Die Genehmigung solcher Schritte muss oft mehrere Instanzen durchlaufen.
Ein Jahr, keine langfristigen Verpflichtungen Mit Jomb kann Ihr Grossunternehmen ein relativ neues Berufsfeld erkunden, ohne langfristige Verpflichtungen einzugehen. Das einjährige Ausbildungsengagement und die umfassende Begleitung durch Jomb machen den Prozess sicher und strukturiert. Es ist wie ein erster Blick an der Hand, der Ihnen ermöglicht, ein neues Feld zu betreten und zu evaluieren.
Unterstützung und Führung Jomb bietet Ihnen die notwendige Unterstützung und Führung, um die ersten Schritte in einem neuen Berufsfeld zu machen. Andere Grossunternehmen haben diesen Weg bereits erfolgreich beschritten und sind nach der ersten Phase meist in der Lage, die Ausbildung eigenständig fortzusetzen.
Entwicklung und Fachkräftesicherung Durch die Zusammenarbeit mit Jomb schaffen Unternehmen neue Ausbildungsplätze und tragen zur nachhaltigen Entwicklung des Betriebs und der Fachkräftesicherung bei. Der erste Schritt ist gemacht, und das Unternehmen ist befähigt, die Ausbildung in einem neuen Berufsfeld zu übernehmen und weiterzuführen.
Innovativer Vorsprung Durch das Einführen neuer Berufe und das Erkunden neuer Felder bleibt ein Unternehmen innovativ und zukunftsorientiert. Die Zusammenarbeit mit Jomb ermöglicht es, flexibel auf Marktveränderungen zu reagieren und die Qualifikationen der Belegschaft kontinuierlich zu erweitern.
Wir bilden in verschiedenen Berufen aus
Entdecke unsere vielfältigen Lehrberufe im Detail! Bei uns findest du ausführliche Informationen zu jedem Beruf, einschliesslich einer Beschreibung der Ausbildungsinhalte, der Dauer und der Voraussetzungen.
Warum wird nicht häufiger ausgebildet?
Viele Betriebe verzichten leider auf die Ausbildung von Lernenden, da sie die manche Herausforderungen nicht bewältigen können. In Gesprächen mit Unternehmen, insbesondere mit kleinen und mittleren Unternehmen (KMUs), haben wir die zwei am häufigsten genannte Gründe identifiziert.
Ressourcenmangel und Zeitdruck
Lehrstellenmarketing, Recruiting, der Kontakt mit Eltern, Schulen und Ämtern sowie die notwendige Prüfungsvorbereitung sind zeit- und ressourcenintensiv. Zudem fehlt oft die Notwendigkeit eines Berufsbildners.
Jomb übernimmt all diese Aufgaben, reduziert den Aufwand auf die Praxisausbildung und sorgt für eine nahtlose Begleitung der Lernenden. So können sich Unternehmen voll und ganz auf ihre Kernkompetenzen konzentrieren und dennoch von motivierten, gut ausgebildeten Talenten profitieren.
Kompetenzvielfalt überfordert Betriebe
Viele Betriebe stehen vor der Herausforderung, dass sie nicht das gesamte Spektrum eines Berufs abdecken können, was sie oft daran hindert, Ausbildungsbewilligungen zu erhalten.
Im Rotationsprinzip von verbringen Lernende nicht alle Ausbildungsjahre bei einem Betrieb, sondern rotieren jährlich zwischen den Partnerbetrieben. Dadurch können Unternehmen, die nur sehr spezifische Kompetenzbereiche abdecken können, ihre Stärken optimal einbringen. Betriebe profitieren davon, dass sie potenzielle Nachwuchstalente kennenlernen und gezielt fördern können.
Wir beraten euch gerne zu unserem Angebot
Seid ihr unsicher, ob euer Team im neuen Berufsfeld Lernende ausbilden kann und die Voraussetzungen für eine Zusammenarbeit mit Jomb erfüllt? Oder seid ihr unschlüssig, welcher Beruf am besten ausgebildet werden sollte? Unser erfahrenes Jomb-Team hilft euch gerne unverbindlich weiter.
Wichtige Meilensteine unserer Ausbildung
Partnerbetriebe identifizieren
Unser engagiertes Team ist täglich unterwegs, um Unternehmen zu finden, die als geeignete Praxisbetriebe fungieren könnten. Dabei gehen wir systematisch vor, um sicherzustellen, dass wir eine breite Auswahl an potenziellen Partnern identifizieren. Sobald wir bei spannenden Betrieben Interesse für die Ausbildung wecken konnten, vereinbaren wir persönliche Besuche vor Ort. Wir nehmen uns Zeit, alle offenen Fragen detailliert zu klären und die passenden Ausbildungskompetenzen der Betriebe zu identifizieren. Unser Ziel ist es, für die Unternehmen sicherzustellen, dass die Lernenden ins Team wie auch ins Unternehmen passen und ebenso ein optimales Lernumfeld erhalten.
Lehrstellenmarketing
Wir stellen alle unsere Ausbildungsberufe ausführlich auf unserer Website vor und bieten regelmässige Informationswebinare an, um interessierten SchülerInnen und Eltern einen tieferen Einblick zu geben. Zusätzlich organisieren wir Informationstage und arbeiten eng mit BIZ-Zentren sowie Schulen zusammen, um direkt vor Ort zu informieren. Unsere Berater stehen den SchülerInnen bei der Berufswahl zur Seite, bieten individuelle Beratungsgespräche an und unterstützen sie bei der Entscheidungsfindung. Zudem nutzen wir aktiv all unsere Social-Media-Kanäle, um aktuelle Informationen, Veranstaltungen und Neuigkeiten zu teilen.
Die Jomb Plattform
Unsere Jomb Plattform bietet eine strukturierte und begleitete Ausbildung. Lernende dokumentieren ihren Lernerfolg und Praxisbildner erfassen, verteilen und überprüfen Aufträge. Ein Auftragskatalog liefert Ideen für Aufgaben. Jomb erstellt den Bildungsplan, organisiert Rotationen in neue Kompetenzbereiche und koordiniert den Wechsel zwischen Betrieben. Ein zentrales Dashboard ermöglicht Talentmanagern den Überblick über den Lernerfolg aller Lernenden, auch bei Verteilung über mehrere Kantone. Das Dashboard zeigt Absenzenmanagement, Projektplanung, Notenübersichten und Performance auf einen Blick und identifiziert Bereiche, die Förderung oder besondere Anerkennung benötigen.
Rekrutierung und Rotationsplanung
Unsere Talentmanager sichten pro Lehrjahr über 400 Bewerbungen und wählen die geeignetsten Kandidaten aus. Wir achten auf sympathisches Auftreten, Motivation, Interesse am Beruf und passende Schulnoten. Die Bewerbungsunterlagen sollten vollständig und sorgfältig sein. Nachdem wir potenzielle Lernende in persönlichen Gesprächen identifiziert haben, suchen wir passende Partnerbetriebe, die sowohl die erforderlichen Kompetenzen vermitteln, als auch eine passende Firmenkultur bieten. Wir organisieren Kennenlerntage, bei denen sich Betrieb und Bewerber persönlich kennenlernen. Wenn die Chemie stimmt, kommt es zu einem Match. Durch diesen sorgfältigen Prozess ermöglichen wir jedes Jahr vielen Lernenden die Chance auf ihren Traumberuf.
Angebot nach Branche
Hotellerie
Viele Hotels suchen Unterstützung, um die Lehre des begehrten Hotelkommunikationsfachmanns/-frau anzubieten. Jomb hilft ihnen dabei.
KV
Die KV-Reform hat viele Neuerungen gebracht. Die Neuerung überfordert manche Betriebe. Jomb ermöglicht eine unkomplizierte KV-Ausbildung.
IT
Partnerbetriebe von Jomb bilden Applikationsentwickler aus, nachdem diese 6-12 Monate die Grundlagen an der BBB erlernt haben.
Marketing und Media
Ca. 40 Betriebe bilden mit Jomb MediamatikerInnen aus. Die Allrounder in Marketing, Layout und Design, Multimedia, ICT und PM.
5 Schritte zum perfekten Match
Erstgespräch
Im ersten Austausch steht das Kennenlernen im Mittelpunkt. Dabei wird der Betrieb in seiner Einzigartigkeit erfasst, um gemeinsame Synergien zu schaffen. Es geht darum, Ziele und Bedürfnisse zu verstehen und zu prüfen, wie diese bestmöglich unterstützt werden können.
Absichtserklärung
Die Absichtserklärung bestätigt das Interesse eines Betriebs an unserem Ausbildungsmodell. Wichtig ist, dass die Absichtserklärung keine verbindliche Vereinbarung darstellt, sondern die Suche nach einem passendem Lernenden und die Planung ermöglicht.
Kennenlerntag
Unsere Talent Manager suchen optimale Kandidaten für den Betrieb. Kurze Vorstellungsvideos der Lernenden geben den Betrieben einen ersten Eindruck. Sie wählen interessante Kandidaten aus und laden sie zu einem von unseren Talent Managern organisierten Kennenlerntag ein.
Der perfekte Match
Nach einem erfolgreichen Kennenlerntag holen unsere Talentmanager das Feedback sowohl vom Lernenden als auch vom Partnerbetrieb ein. Bei Zustimmung beider Parteien wird eine Ausbildungsvereinbarung für ein Lehrjahr vorbereit.
Lehrstart
Im August starten die Lernenden offiziell ihre Ausbildung im neuen Partnerbetrieb, unterstützt durch Jomb. Unsere jährlichen JombDays dienen als Onboarding-Event für Lernende, Eltern und Betriebe, um einen optimalen Start zu gewährleisten.
Wir beraten euch gerne auch online zu unserem Angebot
Seid ihr unsicher, ob euer Team Lernende in diesem Beruf ausbilden kann und die Voraussetzungen für eine Zusammenarbeit mit Jomb erfüllt? Oder seid ihr unschlüssig, welcher Beruf am besten ausgebildet werden sollte? Gerne beraten wir euch auch in einem 30-minütigen Videocall und beantworten eure Fragen.
