Ausbildung im KMU - garnicht so einfach oder?
Als Praxisbetrieb von Jomb ganz einfach in die Ausbildung investieren
KMUs wollen ausbilden aber kämpfen mit Ressourcenmangel und den Anforderungen als Lehrbetrieb. Als Praxisbetrieb von Jomb haben KMUs die Möglichkeit, Lernende ohne langfristige Verpflichtungen auszubilden, indem Jomb die administrativen Aufgaben und die umfassende Betreuung übernimmt.
Warum dein KMU Partnerbetrieb von Jomb werden sollte?
Indem Ihr KMU Partnerbetrieb von Jomb wird, tragen Sie zur Entwicklung der Fachkräfte von morgen bei und profitieren gleichzeitig von der frischen Perspektive und der Innovationskraft junger Talente. Ihr Unternehmen bekommt die Möglichkeit, Lernende ohne langfristige Verpflichtungen auszubilden, indem Jomb die administrativen Aufgaben und die umfassende Betreuung übernimmt.
Flexibilität und Entlastung Durch das Rotationsmodell sind Sie nur ein Jahr an der Ausbildung beteiligt. Dies bedeutet, dass Sie nicht alle Ausbildungsinhalte abdecken müssen, sondern sich auf die praktische Vermittlung der Lernziele konzentrieren können. Die umfassende Betreuung und Begleitung der Lernenden durch Jomb entlastet Ihr Unternehmen erheblich. Sie müssen keine zusätzlichen personellen Ressourcen für die Betreuung und das menschliche Miteinander aufbringen, das ein Teenager in der Ausbildung benötigt.
Keine administrativen und HR-Ressourcen notwendig Jomb übernimmt die gesamte administrative und HR-Arbeit, einschließlich Recruiting und Personalverantwortung. Dadurch können Sie sich auf die Kernkompetenzen Ihres Unternehmens konzentrieren und die praktische Ausbildung der Lernenden optimal unterstützen. Diese Arbeitsteilung sorgt dafür, dass Ihr KMU von motivierten Lernenden profitiert, ohne die Belastung der vollständigen Ausbildungsorganisation tragen zu müssen.
Fokus auf praktische Ausbildung Durch die Unterstützung von Jomb können Sie sich voll und ganz auf die praktische Vermittlung der Lernziele innerhalb eines Jahres konzentrieren. Dies führt zu einer höheren Effizienz und Qualität in der Ausbildung, während Jomb die übergreifende Betreuung und alle administrativen Aufgaben übernimmt.
Argumente für die Geschäftsleitung Wie überzeugt ein Arbeitnehmer die Geschäftsleitung eines KMU, Lernende auszubilden? Die Zahlen zum künftigen Fachkräftemangel sind sicherlich gute Argumente. Zudem ist die Ausbildung von jungen Menschen eine der nachhaltigsten Maßnahmen, die man ergreifen kann.
Wir bilden in verschiedenen Berufen aus
Entdecke unsere vielfältigen Lehrberufe im Detail! Bei uns findest du ausführliche Informationen zu jedem Beruf, einschliesslich einer Beschreibung der Ausbildungsinhalte, der Dauer und der Voraussetzungen.
Warum wird nicht häufiger ausgebildet?
Viele Betriebe verzichten leider auf die Ausbildung von Lernenden, da sie die manche Herausforderungen nicht bewältigen können. In Gesprächen mit Unternehmen, insbesondere mit kleinen und mittleren Unternehmen (KMUs), haben wir die zwei am häufigsten genannte Gründe identifiziert.
Ressourcenmangel und Zeitdruck
Lehrstellenmarketing, Recruiting, der Kontakt mit Eltern, Schulen und Ämtern sowie die notwendige Prüfungsvorbereitung sind zeit- und ressourcenintensiv. Zudem fehlt oft die Notwendigkeit eines Berufsbildners.
Jomb übernimmt all diese Aufgaben, reduziert den Aufwand auf die Praxisausbildung und sorgt für eine nahtlose Begleitung der Lernenden. So können sich Unternehmen voll und ganz auf ihre Kernkompetenzen konzentrieren und dennoch von motivierten, gut ausgebildeten Talenten profitieren.
Kompetenzvielfalt überfordert Betriebe
Viele Betriebe stehen vor der Herausforderung, dass sie nicht das gesamte Spektrum eines Berufs abdecken können, was sie oft daran hindert, Ausbildungsbewilligungen zu erhalten.
Im Rotationsprinzip von verbringen Lernende nicht alle Ausbildungsjahre bei einem Betrieb, sondern rotieren jährlich zwischen den Partnerbetrieben. Dadurch können Unternehmen, die nur sehr spezifische Kompetenzbereiche abdecken können, ihre Stärken optimal einbringen. Betriebe profitieren davon, dass sie potenzielle Nachwuchstalente kennenlernen und gezielt fördern können.
Wir beraten dich gerne zu unserem Angebot
Bist du unsicher, ob dein Betrieb Lernende ausbilden kann und die Voraussetzungen für eine Zusammenarbeit mit Jomb erfüllt? Oder seid ihr unschlüssig, welcher Beruf am besten ausgebildet werden sollte? Unser erfahrenes Jomb-Team hilft euch gerne unverbindlich weiter.
Wichtige Meilensteine unserer Ausbildung
Partnerbetriebe identifizieren
Unser engagiertes Team ist täglich unterwegs, um Unternehmen zu finden, die als geeignete Praxisbetriebe fungieren könnten. Dabei gehen wir systematisch vor, um sicherzustellen, dass wir eine breite Auswahl an potenziellen Partnern identifizieren. Sobald wir bei spannenden Betrieben Interesse für die Ausbildung wecken konnten, vereinbaren wir persönliche Besuche vor Ort. Wir nehmen uns Zeit, alle offenen Fragen detailliert zu klären und die passenden Ausbildungskompetenzen der Betriebe zu identifizieren. Unser Ziel ist es, für die Unternehmen sicherzustellen, dass die Lernenden ins Team wie auch ins Unternehmen passen und ebenso ein optimales Lernumfeld erhalten.
Lehrstellenmarketing
Wir stellen alle unsere Ausbildungsberufe ausführlich auf unserer Website vor und bieten regelmässige Informationswebinare an, um interessierten SchülerInnen und Eltern einen tieferen Einblick zu geben. Zusätzlich organisieren wir Informationstage und arbeiten eng mit BIZ-Zentren sowie Schulen zusammen, um direkt vor Ort zu informieren. Unsere Berater stehen den SchülerInnen bei der Berufswahl zur Seite, bieten individuelle Beratungsgespräche an und unterstützen sie bei der Entscheidungsfindung. Zudem nutzen wir aktiv all unsere Social-Media-Kanäle, um aktuelle Informationen, Veranstaltungen und Neuigkeiten zu teilen.
Die Jomb Plattform
Unsere Jomb Plattform bietet eine strukturierte und begleitete Ausbildung. Lernende dokumentieren ihren Lernerfolg und Praxisbildner erfassen, verteilen und überprüfen Aufträge. Ein Auftragskatalog liefert Ideen für Aufgaben. Jomb erstellt den Bildungsplan, organisiert Rotationen in neue Kompetenzbereiche und koordiniert den Wechsel zwischen Betrieben. Ein zentrales Dashboard ermöglicht Talentmanagern den Überblick über den Lernerfolg aller Lernenden, auch bei Verteilung über mehrere Kantone. Das Dashboard zeigt Absenzenmanagement, Projektplanung, Notenübersichten und Performance auf einen Blick und identifiziert Bereiche, die Förderung oder besondere Anerkennung benötigen.
Recruitierung und Rotationsplanung
Unsere Talentmanager sichten pro Lehrjahr über 400 Bewerbungen und wählen die geeignetsten Kandidaten aus. Wir achten auf sympathisches Auftreten, Motivation, Interesse am Beruf und passende Schulnoten. Die Bewerbungsunterlagen sollten vollständig und sorgfältig sein. Nachdem wir potenzielle Lernende in persönlichen Gesprächen identifiziert haben, suchen wir passende Partnerbetriebe, die sowohl die erforderlichen Kompetenzen vermitteln, als auch eine passende Firmenkultur bieten. Wir organisieren Kennenlerntage, bei denen sich Betrieb und Bewerber persönlich kennenlernen. Wenn die Chemie stimmt, kommt es zu einem Match. Durch diesen sorgfältigen Prozess ermöglichen wir jedes Jahr vielen Lernenden die Chance auf ihren Traumberuf.
Angebot nach Branche
Hotellerie
Viele Hotels suchen Unterstützung, um die Lehre des begehrten Hotelkommunikationsfachmanns/-frau anzubieten. Jomb hilft ihnen dabei.
KV
Die KV-Reform hat viele Neuerungen gebracht. Der Aufwand überfordert die Betriebe. Jomb ermöglicht eine unkomplizierte KV-Ausbildung.
Entwicklung digitales Business
Partnerbetriebe von Jomb bilden EntwicklerInnen digitales Business aus. Während der Lehre befassen sie sich mit digitalen Lösungen der Unternehmen.
Marketing und Media
Ca. 40 Betriebe bilden mit Jomb MediamatikerInnen aus. Die Allrounder in Marketing, Layout und Design, Multimedia, ICT und PM.
5 Schritte zum perfekten Match
Erstgespräch
Im ersten Austausch steht das Kennenlernen im Mittelpunkt. Dabei wird der Betrieb in seiner Einzigartigkeit erfasst, um gemeinsame Synergien zu schaffen. Es geht darum, Ziele und Bedürfnisse zu verstehen und zu prüfen, wie diese bestmöglich unterstützt werden können.
Absichtserklärung
Die Absichtserklärung bestätigt das Interesse eines Betriebs an unserem Ausbildungsmodell. Wichtig ist, dass die Absichtserklärung keine verbindliche Vereinbarung darstellt, sondern die Suche nach einem passendem Lernenden und die Planung ermöglicht.
Kennenlerntag
Unsere Talent Manager suchen optimale Kandidaten für den Betrieb. Kurze Vorstellungsvideos der Lernenden geben den Betrieben einen ersten Eindruck. Sie wählen interessante Kandidaten aus und laden sie zu einem von unseren Talent Managern organisierten Kennenlerntag ein.
Der perfekte Match
Nach einem erfolgreichen Kennenlerntag holen unsere Talentmanager das Feedback sowohl vom Lernenden als auch vom Partnerbetrieb ein. Bei Zustimmung beider Parteien wird eine Ausbildungsvereinbarung für ein Lehrjahr vorbereit.
Lehrstart
Im August starten die Lernenden offiziell ihre Ausbildung im neuen Partnerbetrieb, unterstützt durch Jomb. Unsere jährlichen JombDays dienen als Onboarding-Event für Lernende, Eltern und Betriebe, um einen optimalen Start zu gewährleisten.
Wir beraten dich gerne zu unserem Angebot auch online
Bist du unsicher, ob dein Betrieb Lernende ausbilden kann und die Voraussetzungen für eine Zusammenarbeit mit Jomb erfüllt? Oder seid ihr unschlüssig, welcher Beruf am besten ausgebildet werden sollte? Gerne beraten wir euch auch in einem 30-minütigen Videocall und beantworten eure Fragen.
