Entdecke bewährte Methoden, hilfreiche Tipps und innovative Strategien, um deine Zusammenarbeit mit Lernenden zu bereichern. Mit diesen Erfahrungen und Tipps gelingt ein effektiver Alltag mit vielfältigen Möglichkeiten, inspirierend und motivierend mit Lernenden zu arbeiten.
Eine effektive Einführung in einen neuen Arbeitsplatz ist von wesentlicher Bedeutung, da sie massgeblich dazu beiträgt, die Lernenden von Beginn an in das Unternehmen oder die jeweilige Abteilung zu integrieren.
Es ist wichtig, die Lernenden frühzeitig über die Strukturen des Unternehmens aufzuklären. Zudem solltest du unmissverständlich die Verhaltensweisen und Praktiken, die als No-Gos gelten, klarstellen und die bevorzugten Arbeitsmethoden detailliert erläutern. Diese Schritte gewährleisten eine reibungslose Eingliederung und fördern ein produktives Arbeitsumfeld.
Zu Beginn der Ausbildung ist es essenziell, die Lernenden zunächst in grundlegenden, einfacheren Aufgaben zu festigen. Sobald sie diese Aufgaben sicher beherrschen, kann schrittweise das Schwierigkeitsniveau erhöht werden.
Solche anfänglichen Erfolgserlebnisse spielen eine wichtige Rolle. Sie sind nicht nur für die Motivation entscheidend, sondern tragen auch wesentlich zur Entwicklung eines Berufsstolzes bei.
Es ist wichtig, den Lernenden deutliche Ziele zu setzen und Erwartungen klar zu definieren, bis wann bestimmte Aufträge oder Arbeiten abgeschlossen sein müssen. Stelle dabei klare Formate und Rahmenbedingungen zur Verfügung.
Je mehr Richtlinien und Vorgaben die Lernenden erhalten, desto sicherer werden sie sich bei der Ausführung ihrer Aufgaben und Projekte fühlen. Dokumentiere diese Vorgaben sorgfältig und nutze dies als Grundlage für die abschliessende Bewertung und Kontrolle der erledigten Arbeiten.
Übertragen den Lernenden Aufgaben oder Projekte, die sie eigenständig bearbeiten können und versorge sie mit den erforderlichen Hilfsmitteln und Tools.
Dies ermöglicht es den Lernenden, auch in deiner Abwesenheit produktiv zu bleiben. Es ist ratsam, digitale Arbeitsbereiche einzurichten, auf die sowohl der Lernende als auch du als PraxisausbilderIn jederzeit zugreifen können. Dies fördert eine kontinuierliche Zusammenarbeit und erleichtert den Austausch von Informationen und Fortschritten.
Es ist notwendig, dass die Lernenden ihre Aufgaben im Betrieb regelmässig in der Jomb App dokumentieren und zwar durch eine detaillierte Beschreibung basierend auf den definierten Lernzielen. Um die Qualität und Vollständigkeit dieser Dokumentation sicherzustellen, führe bitte Stichproben durch. Solltest du dabei auf unerledigte Aufgaben stossen, ist es wichtig, die Lernenden darauf aufmerksam zu machen und sie entsprechend anzuleiten. Auch wir erinnern die Lernenden regelmässig an die Arbeitsdokumentation in der Plattform und haben den Fortschritt jedes Einzelnen im Blick.
Es ist empfehlenswert, regelmässige Meetings mit den Lernenden zu vereinbaren. In diesen Treffen sollen die Lernenden Gelegenheit erhalten, die Ergebnisse ihrer selbstständigen Arbeit zu präsentieren oder über den aktuellen Fortschritt ihrer laufenden Aufträge zu berichten. Diese Meetings bieten eine wertvolle Plattform für Feedback und fördern die Entwicklung von Präsentationsfähigkeiten und Eigenverantwortung.
Biete den Lernenden aktives Feedback und kläre Unklarheiten umgehend. Lernende sind auf deine Rückmeldungen angewiesen und schätzen konstruktives Feedback von ihren Vorgesetzten sehr.
Es ist empfehlenswert, dass Lernende die erhaltenen Rückmeldungen schriftlich festhalten. Dies ermöglicht es ihnen, die gewonnenen Erkenntnisse bei zukünftigen Aufträgen gezielt anzuwenden und ihren Lernprozess kontinuierlich zu verbessern.
Es ist von grossem Nutzen, die Lernenden in Projekt- und Teamarbeiten zu integrieren. Auf diese Weise ermöglichst du ihnen, von den Erfahrungen und Kenntnissen anderer Teammitglieder zu profitieren. Lernende bieten oft innovative und frische Perspektiven, die sich als äusserst wertvoll für die Teamdynamik und den Projektfortschritt erweisen können. Diese aktive Beteiligung fördert nicht nur das Lernen und den Austausch innerhalb des Teams, sondern trägt auch zur persönlichen und beruflichen Entwicklung der Lernenden bei.
Achte sorgfältig auf die emotionale Verfassung der Lernenden, um frühzeitig zu erkennen, wenn etwas nicht in Ordnung ist. Bei einem Leistungsabfall ist es wichtig, das Gespräch mit den Lernenden zu suchen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen.
Mache deutlich, dass du bei Problemen oder Schwierigkeiten stets ein offenes Ohr für die Lernenden hast. Dieses Signal der Unterstützung und Bereitschaft zum Zuhören kann entscheidend dazu beitragen, ein vertrauensvolles und förderliches Lernumfeld zu schaffen.
In der neuen und oft herausfordernden Berufswelt ist es für Lernende besonders wichtig, auf Verständnis und Unterstützung zu treffen. Als PraxisausbilderIn kannst du in stressigen Zeiten eine entspannte Atmosphäre schaffen, indem du Gelassenheit und ein wenig Humor einbringst. Zeige Empathie für die Herausforderungen, mit denen die Lernenden konfrontiert sind und biete praktische Tipps für den Umgang mit Stress.
