Jomb - Der innovative Lehrverbund
Gemeinsam mit über 50 Partnerbetrieben bilden wir Lernende in verschiedenen Ausbildungberufen im Kanton Zürich und Aargau aus.
Wir suchen kontinuierlich spannende Unternehmen, die Praxisbetriebe von Jomb werden und Lernende für mindestens ein Jahr praktisch ausbilden möchten – ohne sich um den administrativen Aufwand kümmern zu müssen. Jomb erleichtert dir die Förderung junger Talente durch modernste technische Innovationen und umfassenden Service. Unsere erfahrenen Talentmanager und Coaches übernehmen die komplette Bildungsverantwortung und Planung und begleiten sowohl dich als auch die Lernenden im 360-Grad-Prinzip. So wird die Ausbildung für dich leicht, geführt und erfolgreich – selbst wenn du bisher noch nie ausgebildet hast. Entdecke die Vorteile und investiere in die Zukunft der Fachkräfte.
Angebot nach Branche
Hotellerie
Viele Hotels suchen Unterstützung, um die Lehre des begehrten Hotelkommunikationsfachmanns/-frau anzubieten. Jomb hilft ihnen dabei.
KV
Die KV-Reform hat viele Neuerungen gebracht. Der Aufwand überfordert die Betriebe. Jomb ermöglicht eine unkomplizierte KV-Ausbildung.
IT
Partnerbetriebe von Jomb bilden Applikationsentwickler aus, nachdem diese 6-12 Monate die Grundlagen an der BBB erlernt haben.
Marketing und Media
Ca. 40 Betriebe bilden mit Jomb MediamatikerInnen aus. Die Allrounder in Marketing, Layout und Design, Multimedia, ICT und PM.
Wir beraten euch gerne zu unserem Angebot
Seid ihr unsicher, ob euer Betrieb Lernende ausbilden kann und die Voraussetzungen für eine Zusammenarbeit mit Jomb erfüllt? Oder seid ihr unschlüssig, welcher Beruf am besten ausgebildet werden sollte? Unser erfahrenes Jomb-Team hilft euch gerne unverbindlich weiter.
Angebot nach Firmengrösse
Startups
Startups bieten ein spannendes Umfeld mit vielen Lernmöglichkeiten. Für die Ausbildung sind sie jedoch oft ungeeignet, da sie für den Lernenden riskant und für das Startup ein unberechenbarer Betreuungsaufwand sind. Mit Jomb kann auch ein Startup Ausbildungsbetrieb werden. Dies beweisen mehr als 5 Startups die mit Jomb gemeinsam ausbilden.
KMU
Viele KMU können einige Lehrberufe nicht anbieten, da ihnen die erforderlichen Kompetenzen, Ressourcen und Zeit fehlen, um eine Lehre zu betreuen. Dank Jomb konnten bereits über 30 KMU erfolgreich in die Ausbildung einsteigen.
Grossunternehmen
Die meisten Grossunternehmen bilden bereits aus. Neue Berufe anzugehen, wird gern in die Zukunft verschoben, denn den passenden Berufsbildner zu finden oder die Integration ins bestehende System ist aufwändig. Jomb ermöglicht Grossunternehmen, problemlos in neue Ausbildungsberufe einzusteigen und mehr.
Warum wird nicht häufiger ausgebildet?
Viele Betriebe verzichten leider auf die Ausbildung von Lernenden, da sie die manche Herausforderungen nicht bewältigen können. In Gesprächen mit Unternehmen, insbesondere mit kleinen und mittleren Unternehmen (KMUs), haben wir die zwei am häufigsten genannte Gründe identifiziert.
Ressourcenmangel und Zeitdruck
Lehrstellenmarketing, Recruiting, der Kontakt mit Eltern, Schulen und Ämtern sowie die notwendige Prüfungsvorbereitung sind zeit- und ressourcenintensiv. Zudem fehlt oft die Notwendigkeit eines Berufsbildners.
Jomb übernimmt all diese Aufgaben, reduziert den Aufwand auf die Praxisausbildung und sorgt für eine nahtlose Begleitung der Lernenden. So können sich Unternehmen voll und ganz auf ihre Kernkompetenzen konzentrieren und dennoch von motivierten, gut ausgebildeten Talenten profitieren.
Kompetenzvielfalt überfordert Betriebe
Viele Betriebe stehen vor der Herausforderung, dass sie nicht das gesamte Spektrum eines Berufs abdecken können, was sie oft daran hindert, Ausbildungsbewilligungen zu erhalten.
Im Rotationsprinzip von verbringen Lernende nicht alle Ausbildungsjahre bei einem Betrieb, sondern rotieren jährlich zwischen den Partnerbetrieben. Dadurch können Unternehmen, die nur sehr spezifische Kompetenzbereiche abdecken können, ihre Stärken optimal einbringen. Betriebe profitieren davon, dass sie potenzielle Nachwuchstalente kennenlernen und gezielt fördern können.
Verschiedene Perspektiven
Trotz guter Noten aus der Sekundarschule und viel Mühe, die sie in ihr Dossier investiert und mehrfach versandt haben, erhalten sie viele Absagen. Die häufigste Begründung lautet: Es gibt einfach zu wenige Stellen. Vor allem in den Berufen, an denen das Interesse der Schüler so hoch ist, wie der IT oder der Mediamatik.
Schüler und potentielle LernendeSie suchen eine Lehrstelle in ihrem Traumberuf, einem Beruf mit Zukunft, der sie erfüllt und inspiriert.
Unternehmen wissen, dass es an Fachkräften und Nachwuchs mangelt. Krisen und der Arbeitsalltag hindern sie jedoch daran, Überlegungen an eine Ausbildung zu investieren. Selbst wenn sie es in Betracht ziehen, erfordern die notwendigen Vorkehrungen viel Aufwand, was oft zu Zögern führt.
UnternehmenSie suchen händeringend nach Fachkräften und Nachwuchs in ihrer Branche.
Eltern potenzieller Lernender kennen die Achterbahn, die ihre Kinder durchlaufen: hohe Anforderungen an die Bewerbung, optimale Vorbereitung auf Gespräche und dennoch geringe Chancen auf eine Stelle. Mehr Lehrstellen in zukunftsorientierten Berufen sind nötig, um jungen Talenten echte Chancen zu bieten.
ElternSie wünschen sich, dass ihr Kind eine Lehrstelle findet, in der es glücklich und erfüllt ist.
Wichtige Meilensteine unserer Ausbildung
Partnerbetriebe identifizieren
Unser engagiertes Team ist täglich unterwegs, um Unternehmen zu finden, die als geeignete Praxisbetriebe fungieren könnten. Dabei gehen wir systematisch vor, um sicherzustellen, dass wir eine breite Auswahl an potenziellen Partnern identifizieren. Sobald wir bei spannenden Betrieben Interesse für die Ausbildung wecken konnten, vereinbaren wir persönliche Besuche vor Ort. Wir nehmen uns Zeit, alle offenen Fragen detailliert zu klären und die passenden Ausbildungskompetenzen der Betriebe zu identifizieren. Unser Ziel ist es, für die Unternehmen sicherzustellen, dass die Lernenden ins Team wie auch ins Unternehmen passen und ebenso ein optimales Lernumfeld erhalten.
Lehrstellenmarketing
Wir stellen alle unsere Ausbildungsberufe ausführlich auf unserer Website vor und bieten regelmässige Informationswebinare an, um interessierten SchülerInnen und Eltern einen tieferen Einblick zu geben. Zusätzlich organisieren wir Informationstage und arbeiten eng mit BIZ-Zentren sowie Schulen zusammen, um direkt vor Ort zu informieren. Unsere Berater stehen den SchülerInnen bei der Berufswahl zur Seite, bieten individuelle Beratungsgespräche an und unterstützen sie bei der Entscheidungsfindung. Zudem nutzen wir aktiv all unsere Social-Media-Kanäle, um aktuelle Informationen, Veranstaltungen und Neuigkeiten zu teilen.
Die Jomb Plattform
Unsere Jomb Plattform bietet eine strukturierte und begleitete Ausbildung. Lernende dokumentieren ihren Lernerfolg und Praxisbildner erfassen, verteilen und überprüfen Aufträge. Ein Auftragskatalog liefert Ideen für Aufgaben. Jomb erstellt den Bildungsplan, organisiert Rotationen in neue Kompetenzbereiche und koordiniert den Wechsel zwischen Betrieben. Ein zentrales Dashboard ermöglicht Talentmanagern den Überblick über den Lernerfolg aller Lernenden, auch bei Verteilung über mehrere Kantone. Das Dashboard zeigt Absenzenmanagement, Projektplanung, Notenübersichten und Performance auf einen Blick und identifiziert Bereiche, die Förderung oder besondere Anerkennung benötigen.
Rekrutierung und Rotationsplanung
Unsere Talentmanager sichten pro Lehrjahr über 400 Bewerbungen und wählen die geeignetsten Kandidaten aus. Wir achten auf sympathisches Auftreten, Motivation, Interesse am Beruf und passende Schulnoten. Die Bewerbungsunterlagen sollten vollständig und sorgfältig sein. Nachdem wir potenzielle Lernende in persönlichen Gesprächen identifiziert haben, suchen wir passende Partnerbetriebe, die sowohl die erforderlichen Kompetenzen vermitteln, als auch eine passende Firmenkultur bieten. Wir organisieren Kennenlerntage, bei denen sich Betrieb und Bewerber persönlich kennenlernen. Wenn die Chemie stimmt, kommt es zu einem Match. Durch diesen sorgfältigen Prozess ermöglichen wir jedes Jahr vielen Lernenden die Chance auf ihren Traumberuf.
5 Schritte zum perfekten Match
Erstgespräch
Im ersten Austausch steht das Kennenlernen im Mittelpunkt. Dabei wird der Betrieb in seiner Einzigartigkeit erfasst, um gemeinsame Synergien zu schaffen. Es geht darum, Ziele und Bedürfnisse zu verstehen und zu prüfen, wie diese bestmöglich unterstützt werden können.
Absichtserklärung
Die Absichtserklärung bestätigt das Interesse eines Betriebs an unserem Ausbildungsmodell. Wichtig ist, dass die Absichtserklärung keine verbindliche Vereinbarung darstellt, sondern die Suche nach einem passendem Lernenden und die Planung ermöglicht.
Kennenlerntag
Unsere Talent Manager suchen optimale Kandidaten für den Betrieb. Kurze Vorstellungsvideos der Lernenden geben den Betrieben einen ersten Eindruck. Sie wählen interessante Kandidaten aus und laden sie zu einem von unseren Talent Managern organisierten Kennenlerntag ein.
Der perfekte Match
Nach einem erfolgreichen Kennenlerntag holen unsere Talentmanager das Feedback sowohl vom Lernenden als auch vom Partnerbetrieb ein. Bei Zustimmung beider Parteien wird eine Ausbildungsvereinbarung für ein Lehrjahr vorbereit.
Lehrstart
Im August starten die Lernenden offiziell ihre Ausbildung im neuen Partnerbetrieb, unterstützt durch Jomb. Unsere jährlichen JombDays dienen als Onboarding-Event für Lernende, Eltern und Betriebe, um einen optimalen Start zu gewährleisten.
Wir beraten euch gerne auch online zu unserem Angebot
Seid ihr unsicher, ob euer Betrieb Lernende ausbilden kann und die Voraussetzungen für eine Zusammenarbeit mit Jomb erfüllt? Oder seid ihr unschlüssig, welcher Beruf am besten ausgebildet werden sollte? Gerne beraten wir euch auch in einem 30-minütigen Videocall und beantworten eure Fragen.
